六八读书

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第53章 突生变故（第1页）

俗话说得好，人往高处走，水往低处流，打工环境是随着市场规律而波动的，无论是订单，还是管理方式，随时都有朝令夕改的可能，这也是李桃香和阿莹多次劝我离职的原因，她们都说我在这里当个800块钱的小文员就是浪费青春。

作为打工人，谁都不甘心总拿着吃不饱饿不死的工资一成不变，一旦认为自身能力与工资不匹配，辞职的念头就由然而生。

品质部的王课长1998年进入HS 电子厂，工资一直是1600块，听说从没加过薪，如今已到了2002年，东南市有些主管的工资已经达到2500至3000块左右，时间长了，他自然心生不满，跟杨总谈了几次调薪，但是杨总做不了主，在跟台湾老板协商后，同意给他调到1800块，这种哄孩子的调薪遭到了王课长的拒绝，2002年10月底他正式离职走人。

辞职就像传染病似的，很容易引发连动效应，王课长辞职后，另外两位月薪1200的工程师紧随其后也走了，如此一来，品质部再也没有支撑门面的管理干部了，日常文件只能由我这个800块的小文员代替签名。

人事部一直在招课长，直到十一月底，李桃香才告诉我，新的品质课长要来上班。

十二月一日上午刚上班没多久，李桃香通知我去一楼，她指着一名男子向我介绍：“杜香草，这是你们部门新来的课长胡浩一，你带他上楼去吧。”

“好的。”

这是我第一次见到胡浩一，他中等身高，体形比较壮实，模样很周正，大概二十八，九岁，面相看起来很和善，他给我的第一印象觉得他应该很好相处，他朝我笑了笑，我客套地点点头，就带他来到二楼办公室。

自从阿芬辞职后，我每天形单影只，加上品质部接二连三有人辞职，我的心情一直很苦闷，对于胡浩一的到来，我并没有过多关注。

我先带着他熟悉品质部的人员，然后再带他熟悉其他部门，并将品质部的文件资料都交给他，让他熟悉工作流程。

胡浩一的性格很沉稳，不爱说话，办公室其他同事天南海北地谈天说地，他很少插话，不管跟任何人交流都是慢条斯理的，每次开生产进度会议，别人吵得脸红脖子粗，相互推责甩锅，他却总是不急不躁，同事们一致认为他的脾气真好。

转眼元旦节到了，老板在东南市开厂六年赚了不少钱，筹备搬到新厂扩大生产规模，搬厂时间定于2003年元月十日。

李桃香提前打了通知，搬厂那几天没饭吃，一日三餐员工自己解决，厂里补贴伙食费十块钱一天。

品质部除了胡浩一外，其他的全是女孩，需要搬运的物品很多，胡浩一便成了我们的主劳力，他凡事亲力亲为， 不但组织我们搬运样品，还帮我们联系餐馆订快餐，他对任何人都关怀备至，让品质部的女孩们大为感动，纷纷夸奖他是难得的好课长。

搬到新厂区后，厂房面积扩大了三倍，订单也越来越多，预计要招聘一千名工人，同时台湾总部派了二十名台干来驻厂，之前那位老好人的杨总被调回台湾，代替他的是一名四十多岁的中年妇女吴小姐。

每个部门安插几名台干，这种管理模式跟之前的龙火电子厂一模一样，最高管理者是吴小姐，其他台干都对她毕恭毕敬的，看到她就像看到母老虎，台干都那么怕她，可想而知，我们这些大陆人的待遇有多糟糕，从此以后，我们在HS 电子厂的好日子彻底结束了。

吴小姐又矮又胖，面相非常凶悍，她的形象跟当初龙火电子厂的那位蔡小姐很像，管理模式也是苛刻没人性，久违的“罚款，骂人”的管理模式又来了。