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第82章 外贸部同事脸谱（第1页）

进入外贸部后，虽然我一直在自学英语，但是我毕竟没有接受专业的英语培训，仅靠从图书馆买的英语书和磁带学习，真正使用英语的时候才发现课本上的知识用处并不大，学英语必须理论与实践相结合才行。

每次Cherry让我写邮件都要考虑很久，不知道怎么用语法，也不知道怎么组织英文单词，一篇邮件要想半天，更加不敢用英语打电话，至于独立接待客户想都不敢想。

说实在的，就我这样的英 语水平能够进入LW 厂的外贸部， 而且还有专人手把手地教我，甚至拿高工资学习，我不得不感恩老天保佑给了我这个机会，否则真不知道去哪里学习外贸知识。

当初我接受试用期考核时，ROSE高抬贵手让我侥幸留下，如果实在胜任不了工作，就算陈总不开除我，我自己也没脸面呆下去，听说外贸部经常招人，并不是工资不高，也不是福利不好，而是招人容易留人难，除了ROSE 外，其他的业务都做不长久，Mary也只干了三年，她也是从学徒做过来的。

外贸部的人员流动率之所以那么大，除了新进人员的能力达不到公司的要求外，跟ROSE的管理方式也有很大的关系，她是个眼里藏不住半粒沙子的人，性格狂妄自大，唯我独尊，如果新进人员比她的学历高，或者比她能干，又或者比她会讨好陈总的，她一定会想办法挤走。

当然，她之所以有能力挤走那些人，除了她的课长职位外， 还跟她本人的业务能力有关系，她除了人品和情商不高，工作能力和英语水平都是顶流的，这也是陈总重视她的主要原因。

听说以前有几个业务的能力和性格都不错，但是都被ROSE用各种手段搞走了，当初她开除Mina 和TOM 一样， 并不是他们的能力不行，而是他们都有本科学历和英文六级证，这些响亮的招牌让ROSE 感受到他们潜在的威胁，她绝对不允许下属比她的能力强。

正因为外贸部存在这种管理模式，我才有机会凭借半瓢水的英文幸运地入职，就目前来看，外贸部留下来的人员学历都比ROSE低，而且都很听话，她们的英语水平也能说能写，还能独立接待客户，说白了，ROSE 需要的是下属既听话又懂英语，还不会对她 造成任何威胁。

Mary， Cherry, Shirley三人都是中专毕业，不过她们的英语都很不错，都能够独立接待客户，特别是Mary非常能干，陈总很欣赏她，多次提出想让她做ROSE的接班人。

上次Mina之所以被开除，就因为她多次在别人面前贬损ROSE, 相比之下， Mary 的情商很高，平时跟ROSE 一直和平相处，不过陈总多次表扬Mary， 难免让ROSE心生忌妒，生怕自己的课长位置被Mary 抢走，她结婚两年一直不敢生孩子就是这个原因。

跟外贸部的同事相互熟悉后，我发现这群年轻女孩的关系并没有我想象的那么平静，真是应验了那句话“有人的地方就有江湖，有利益冲突的地方就存在矛盾”。

外贸部的同事早已形成了三个派别，ROSE一人一派，Shirley跟文员小田，船务小张一派， Mary和Cherry 一派，我是后来的，Rose暂时对我还算客气，毕竟我的学历低，性格懦弱，对她没有任何威胁。

ROSE的脾气就像随时都会点燃的火药桶，在目睹几次她跟别的同事吵架后，我觉得跟她这种女人还是保持距离为好，多一事不如少一事，更何况我的外贸和英语还没学会，我在保住工作的同时不能得罪外贸部的任何人，否则在这间人际关系复杂的办公室里，我将无法立足。

陈总要求每个外贸业务都能独立接待客户，各人的客户各人负责，这对业务的英文是直接的考核，每次Rose, Mary, Cherry, Shirley的客户来看厂，她们都能独立接待，用英文跟老外全程沟通顺畅。