六八读书

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第114章 面试的小主管（2）（第2页）

“柳主管，我不知道你们招聘外贸的要求是什么，就我个人为言，我还是很有信心能胜任外贸工作，我有十年的经验，参加过香港展，会操作各类外贸平台，能够独立接待外国客人，熟悉外贸从接单到出货，结汇的整套流程，另外， 我已婚已育，不会有家务上的拖累，而且我为人踏实，对待工作责任心强，我的性格也很好，跟谁都和得来，只要你们录用我，我一定会全力工作，绝对不会让你们失望，请相信我。”

当我低声下气地向小伙子讲完这段所谓的“心里话”后，强烈的尴尬让我窘得无地自容，面对这个年轻人，我头都不好意思抬起来，无论是在LW 厂， SO 厂，还是单干那五年， 我都是别人口中的“安娜” “杜经理” “杜小姐”，如今生意落败，人到中年却卑微地讨好一个小年轻？此时的感受大概只有落魄的中年人才能体会得到。

小伙子很聪明，他从我低声下气的推销中大概猜到我的困境，才会迫切地想得到这份工作。

他心领神会地笑了笑，说道：“大姐，我明白你的意思，就像刚才说的，你的英语讲得很好，工作经验也很丰富，不论是从年纪， 还是工作经验，我真的没资格面试你，只不过...”

不知为什么他突然停了下来，面露难色地看着我，好像有什么难言之隐。

我不解其意，便说道：“柳主管，我这个年纪什么都能承受，你想说什么就直说吧。”

小伙子如释重负，连忙陪上笑脸：“大姐，不瞒你说，今天人事部没有跟我确认就给你打电话，那是他们的工作失误，我们没有看你的简历，如果他们事先跟我商量，我可能不会给你打电话，尽管你的经验很丰富，但是很抱歉，你跟我们的需求不匹配。”

听了他的解释，我终于明白他为什么几次欲言又止，原来他压根不想录用我？既然如此，为什么要给我打电话？ 让我空喜一场，还幼稚地讲英文自我介绍？

我不满地问小伙子：“我的信息都写在简历上，如果不合适，为什么我打电话？浪费我的时间和精力。”

小伙子没有丝毫的面试官的架子，看得出他的性格不错：“大姐，不瞒你说，人事部每个月都有考核，他们这样做也是为了KPI考核，就像我们做业务的接订单一样，订单多绩效考核也高，他们既想用这种方式满足考核需求，还想通过这种方式了解用工行情，比如：工资福利，应聘者从上家公司离职的原因是什么？他们没有劳动仲裁的经历？如果有， 原因是什么？ 他们通过这种方式，可以对人事部的工作做出相应的调整，万一我们公司也遇到仲裁，或者劳动纠纷，就可以从中学习经验。”

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小伙子心无诚府的解释，让我明白今天的面试泡汤了，辛苦奔波一个多钟，打车花了几十块，低声下气地用英文自我介绍，又讨好地自我推销，殊不知他们根本不想招人，我这个中年妇女居然成了他们了解用工市场的“小白鼠”？

真是可悲又可怜，我怎么沦落到这个地步？既然他们不要人，我何必还低声下气地讨好他？

想到投简历一个月的绝望，到头来却是这个心寒的下场？我忍不住质问小伙子：“ 你们想了解用工环境，可以找别人啊，为什么偏偏选中我？浪费我的时间和精力， 我这个年纪经不起你们这般折腾，你们的做法很不地道。”

山外有山，人外有人，打工十八年，我又学会了一堂堂生动的社会课，哪个行业都有稀奇古怪的歪门邪路。