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第487章学习先进经验（第2页）

之后互相之间就改了更为亲近一些的称呼。

霍北宵和杨乔乔跟着荣锦鑫走进荣氏大厦，看着脚步匆匆，进进出出的荣氏员工。

哪怕是杨乔乔这个重活一世的人，也不得不感慨，内地跟港城不管是在物质建设上，还是精神发展上，至少都还有着二三十年的差距。

杨乔乔感触最深的是，这个时候，荣氏集团的女员工就跟男员工的数量差不多持平了，而且荣氏有许多重要岗位都是女员工担任的，据荣锦鑫所说，她们都做得相当出色。

而现在内地虽然喊“男女平等，妇女能顶半边天的口号”，也从建国开始，喊了四十年了，但实际上几千年的封建思想仍旧没转变过来。

再加上女同志的文盲率比男同志更高，所以内地女同志有工作的不多，担任重要岗位和领导的，就更少了。

荣锦鑫倒是也没急着跟杨乔乔谈合同，而是先带霍北宵和杨乔乔在荣氏大楼中参观了一番。

这个过程中，霍北宵和杨乔乔也了解到了许多港城企业跟内地企业不同的管理理念。

内地企业现在普遍看重工作时长多过看重工作效率，这就导致了许多员工在工作的时候，看似很努力，实则却是在磨洋工。

而港城这边的企业，像荣氏，对于员工工作只看结果不看过程，所以员工工作时间相对自由，也更追求效率。

霍北宵和杨乔乔默默记下了值得借鉴的管理经验。

之后杨乔乔才正式跟荣锦鑫谈合作内容。

大方向是荣老太太已经定好的，就是杨乔乔给提供货源，荣氏负责销售。

荣锦鑫跟杨乔乔敲定细节，确定第一批货的供应时间和数量之后，双方签订了合同。

在荣氏这边忙完后，霍北宵和杨乔乔又按照约定时间去了李氏集团那边。

不过今天就不是李天诚亲自接待他们了，而是分管李氏集团旗下建筑设计院的吴总。

去李氏主要是去参观了李氏集团旗下正在开发的一个新楼盘，同时去参观李氏房地产的建筑设计院。

吴总提出的合作方案是，李氏建筑设计院这边可以派设计师去内地，给霍北宵和杨乔乔他们公司做设计。

设计师的一切薪资待遇还是由李氏负责，霍北宵和杨乔乔公司则是直接给李氏集团支付设计费用。

大概就像后来许多小的房地产公司，把建筑设计这块儿给外包出去。