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第426章 发展与变革（第10页）
这样的人其实还好，至少有钱能带回来，那些为了留在国外，找个老外嫁了的，多是人财两失，甚至客死他乡。
总计发展的二十多年，又有几个邓文迪啊。
那些年考上大学公费留学的天之骄子，再回首，三十年后才发现自己失去了什么。
宁恋本乡一捻土，莫念他乡万两金。
人离乡贱，殊不知当年出去的那些人，如果稳稳地在国内发展，即便是随遇而安，恐怕也不用为身后事所担忧了。
送管理人员出国，与后世所要面临的危险是一样的，怕他们出去了不回来。
但怕是解决不了问题的，调查部才能解决问题。
就回收站这些管理层，充其量也就是港城一游，看看外面的风景，学习学习新的知识和文化。
李学武不会强求他们的思想要跟这个时代同步，那样只会故步自封。
就连他自己，也是不断地挑战着时代的底线。
如果仅仅是一个回收站，那李学武无所谓未来如何。
可到如今，摊子越来越大，期待的目标越来越远。
真就是让他自己管理和制定方案，怕不是要英年早逝。
从他给自己设计的人生规划中便能看得出，他并不想把太多的时间浪费在努力上。
即便是现在很忙，但他依旧有时间陪伴家人，处理私事。
但私事超过了一定限度，必然要侵占陪伴家人的时间，因为他不可能减少工作的时间。
所以最合适的解决办法便是，在一定程度上，利用合适的机会培养现有管理人才。
见识繁华并不能提升知识水平，但能拓宽眼界。
就依着现有的这些人，管理水平一定是不合格的。
要在这个时候让他们搞学习，搞理论知识培训，那无疑是强人所难。
