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第630章 我正直的二哥（第12页）
办公制度变革、人事变革、技术变革、生产变革……红星厂很多业务都在变。
同样的，管理结构和职能也发生了一定的调整。
这还是李学武作为委办的副主任，协调进行的一项微调工作。
相关部门的职能在现有的框架下进行分割和归纳，以应对即将到来的晋级和集团化工作。
未来，集团化以后的红星厂，又将恢复多部门管理模式，也就是说，现有的分组要打开。
在这之前，必须把职责区分开。
有人说组级管理结构才实施了几天啊，从66年开始到现在，也才一年半而已。
时移世易，组级办公体制有着当时必须得考虑，现在准备拆开，也是应时代的变化而进行的。
就像晚上睡觉要脱衣服，白天醒来要穿衣服一样。
你能说太费事了，晚上穿衣服睡觉吗？
李学武出席这一次的开班仪式，还有一个特征。
年底了，传了那么久的领导班子成员考察组都下来了，红星厂即将迎来管理层的变动。
而对于李学武新岗位或者新职务的猜测，甚至要超过对厂领导位置调整的猜测。
李学武在红星厂这几年算是一个传奇人物了，大家都想看看他是怎么平步青云的。
这种议论和讨论，对于李学武来说并不是一件多么光彩，或者多么荣耀的事。
想要平息这种争论，或者给这种火热降降温，最好的办法就是出席一些活动。
李学武出现在这里，代表了有始有终。
培训班一期是他搞起来的，最后一期是他交接的，这也象征着即将开始的权岗交接。
很明显的信号发出，向上是一种试探，向下是一种安定。
这种信号在下面看来是稳了，可在有心人的眼里，恰恰能看出山雨欲来风满楼的气氛。
红星厂要有大热闹可看了。
